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教学效果
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教学效果

 

1.专家评价

《公共部门人力资源管理》课程符合教学大纲和教学内容的要求,并结合学校学科优势,本着“夯实基础,立足应用”原则,形成了能够满足培养公共管理复合型人才要求的课程教学体系。主要授课教师能够熟练地运用现代化教学工具和教学手段进行课堂教学,在课堂教学中能够结合实际案例,采用启发式教学方法深入浅出地阐明公共部门人力资源管理中的有关理论原理和方法技术,教学效果良好,教学质量较高。教务处提供的最近三学年评教分数如下:

任课教师

2010

2011

2012

王丽梅

94.7

93.36

95.8

董西明

94.3

95.4

95.7

丁宁宁

92.6

93.8

95.4

贾海彦

95.1

94.4

94.6

 

——

——

92.6

刘玉安

95.6

95.8

94.4

 

94.6

95.6

92.8

2.校内督导组评价

《公共部门人力资源管理》教学团队有端正的教风和良好的师德,责任感强,知识结构和年龄结构合理,能够团结协作。多年来他们一直注重对年轻教师的培养。教学思想活跃,教学改革有创意,能充分且恰当的运用现代教育技术手段,提高教学效果方面效果显著。授课质量与水平达到学校的教学要求,综合评价为优秀。

3.校内管理部门提供的近三年的学生评教数据

学生对本课程主讲教师评价很高,总体满意率都在90%以上。近三学年主讲教师学生评教成绩均为优秀。教务处提供的最近三学年评教分数如下:

任课教师学生评教综合评分一览表

任课教师

2010

2011

2012

王丽梅

93.7

95.3

95.8

董西明

95.1

94.4

95.1

丁宁宁

95.6

93.8

95.4

贾海彦

96.1

94.4

94.6

 

——

——

92.6

刘玉安

95.6

95.8

94.4

 

94.6

95.6

92.8